“熊孩子”放假了，爸妈都要上班，这大概是很多家长在假期都会遇到的难题。忙碌在一线的医务工作者，少有空闲陪伴孩子，特别是许多双职工家庭，每到漫长的暑假，面对放假在家的孩子，难免着急。

为关心职工子女健康成长，切实帮助职工家庭缓解暑期子女“看护难”的问题，我院工会开展了2023年暑期爱心托管班，并由医院对托管费用进行了补贴，全院共约250名职工子女参加了托管班。

优选专业机构，让家长安心托付

本次托管班为我院首次开展，工会精准对接职工需求，选择经验丰富的专业机构开展合作，托管对象涵盖了幼小衔接至小学阶段，医院还专门安排了从医院到托管机构的专属校车，孩子可随父母一同上下班，让职工真正实现带娃、上班两不误。

7月10日、17日，职工子女暑期托管班开班仪式启动，医院工会、团委、妇委会相关负责人参加。“为了充分适应职工的时间安排，本次爱心托管班分了两个不同合作机构并多批次开展，让家长们可以根据实际需求进行灵活选择。”我院工会主席介绍。

寓教于乐，涨知识还要长身体

参加的孩子们除了可以得到基本的暑期托管照看，本次托管班还为他们带来了课业辅导、英语听说、课外文艺、书法、科学实验、习惯养成等多元化课程，让孩子们不仅学习到新的知识，也可以增强动手能力并养成独立、自律的良好习惯。

“整个课程安排是很丰富多彩的，有科学小实验、益智魔方、课桌韵律舞、造型绘画、创意手工、趣味口语等各种寓教于乐的项目，得到了参加小朋友的喜爱。”我院工会主席介绍。

此外，本次托管班还带来了军训活动、亲子运动会等特色项目，让孩子们劳逸结合，“涨知识”更要“长身体”，增强身体素质并在体育锻炼中学会团队合作，交到更多新的朋友。

开办暑期托管班，是我院关爱职工的一项“暖心工程”，解除了职工的后顾之忧，使他们得以全身心投入工作，也进一步增强了职工的凝聚力和向心力。

“职工有需求，工会有行动”。下一步医院工会将持续发力，发挥优势，创新服务模式和工作内容，尽力做好职工的“娘家人”，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感，更好凝聚起医院高质量发展的强大合力。